メンター制度で新人教育

現場で作業工程などを指導
 

メンター制度

　豊後高田市の西日本土木(株)（隈田英樹社長）は、新人教育方法の変化への対応や離職率の軽減に向け２８年４月からメンター制度を取り入れている。

メンタルのフォロー

　この制度は、新人社員１人に対し先輩社員が１人付き、仕事内容のほかにメンタル部分のフォローも行う。溝部正雄総務部課長は「この制度を取り入れてから、新人社員の離職防止のほかに、先輩社員の責任感の向上にもつながっている。昨年入社した５人の新入社員は、現在も活躍している。メンター制度は、新卒社員だけでなく、中途採用で入社した若手社員にも先輩社員がついて指導を行い、日誌で指導内容を会社に報告する」と話してくれた。

安心して働く

　今年採用された９人（中途採用、グループ会社含む）の新入社員も「メンター制度があるので、精神的にも安心して働くことができる」と話した。

2017年7月25日大分建設新聞掲載