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メンター制度で新人教育

西日本土木(株)

溝部 正雄(みぞべ まさお)さん

メンター制度で新人教育

西日本土木(株) メンター制度で新人教育 溝部 正雄(みぞべ まさお)さん
現場で作業工程などを指導
 

メンター制度

 豊後高田市の西日本土木(株)(隈田英樹社長)は、新人教育方法の変化への対応や離職率の軽減に向け28年4月からメンター制度を取り入れている。

 

メンタルのフォロー

 この制度は、新人社員1人に対し先輩社員が1人付き、仕事内容のほかにメンタル部分のフォローも行う。溝部正雄総務部課長は「この制度を取り入れてから、新人社員の離職防止のほかに、先輩社員の責任感の向上にもつながっている。昨年入社した5人の新入社員は、現在も活躍している。メンター制度は、新卒社員だけでなく、中途採用で入社した若手社員にも先輩社員がついて指導を行い、日誌で指導内容を会社に報告する」と話してくれた。

 

安心して働く

 今年採用された9人(中途採用、グループ会社含む)の新入社員も「メンター制度があるので、精神的にも安心して働くことができる」と話した。

 

2017年7月25日大分建設新聞掲載 

            
 

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